长住集团坚持以人为本，以人才战略驱动集团发展，以吸纳和培养一支德才兼备、追求卓越、认同长住价值导向的年轻化精英团队为己任。
长住始终秉承“给爱的人更好的爱”的企业价值观，长住人既是企业关爱的对象，也是长住社会使命的践行者。
坚持以科学的人力资源管理体系、领先的机制设计、广阔的发展空间吸引人、发展人、成就人，这是长住保持组织活力与实现个体价值的持续追求。
长住集团坚持高认同、高发展、高效能、高激励的人才发展策略，实现企业与员工共同奋斗、成果共享。
长住集团重视健康积极的文化氛围塑造和价值观锤炼，以“更好的爱”为理念核心，激发长住员工工作、生活的责任感，实现更丰盈的人生价值。
长住把人才发展置于战略高度，以一整套完整科学的选拔、培养、晋升机制，鼓励员工完成组织业绩的同时，获得自我挑战、自我发展的机会。
长住倡导为员工的能力与业绩支付市场高分位薪资，所有的激励向高绩效员工倾斜，以优厚的福利待遇、有效的绩效考核机制，实现与员工事业共创、利益共享。
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